Отпускные выплаты являются важной составляющей системы оплаты труда и рассчитываются исходя из среднего заработка работника. Рассмотрим их правовую природу и особенности расчета.
Содержание
Правовой статус отпускных
- Гарантированы Трудовым кодексом РФ (статья 114)
- Включаются в систему оплаты труда
- Подлежат налогообложению как заработная плата
- Учитываются при расчете среднего заработка
Расчет отпускных выплат
Порядок вычислений
- Определение расчетного периода (12 календарных месяцев)
- Подсчет общего заработка за период
- Вычисление среднего дневного заработка
- Умножение на количество дней отпуска
Формула расчета
| Показатель | Формула |
| Средний дневной заработок | Годовой доход / 12 / 29,3 |
| Сумма отпускных | Средний дневной заработок × Дни отпуска |
Что включается в расчет
- Оклад или тарифная ставка
- Регулярные премии и надбавки
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие выплаты
Что не включается в расчет
- Социальные выплаты
- Материальная помощь
- Командировочные
- Больничные пособия
Сроки выплаты отпускных
- Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска
- При совпадении с выходными - переносятся на предыдущий рабочий день
- Задержка выплат приравнивается к задержке зарплаты
Особенности налогообложения
Отпускные облагаются НДФЛ и страховыми взносами в том же порядке, что и заработная плата. Работодатель обязан перечислить налоги не позднее последнего числа месяца выплаты отпускных.
