Аванс - это первая часть заработной платы, выплачиваемая работнику за текущий месяц. Рассмотрим правильную методику расчета аванса в соответствии с трудовым законодательством.
Содержание
Нормативная база расчета аванса
| Документ | Положение |
| Трудовой кодекс РФ | Статья 136 (сроки выплаты зарплаты) |
| Письмо Минтруда | №14-1/В-725 от 10.08.2017 |
| Постановление Правительства | №922 (о расчете среднего заработка) |
Основные методы расчета аванса
- Фиксированный процент от оклада
- Пропорционально отработанному времени
- Фиксированная сумма по соглашению
- Комбинированный метод
Расчет аванса как процента от оклада
Стандартная формула
Аванс = (Оклад + Постоянные надбавки) × 40-50%
Пример расчета
| Показатель | Сумма (руб.) |
| Оклад | 50 000 |
| Постоянная надбавка | 10 000 |
| Аванс (40%) | 24 000 |
Расчет по фактически отработанному времени
- Определите количество рабочих дней в первой половине месяца
- Уточните фактически отработанные дни сотрудником
- Рассчитайте дневную ставку (оклад/рабочие дни месяца)
- Умножьте ставку на отработанные дни в периоде
Что не включается в аванс
- Премии и вознаграждения
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие надбавки
- Больничные и отпускные
Сроки выплаты аванса
| Период | Рекомендуемые сроки |
| Первая выплата | 15-20 число текущего месяца |
| Вторая выплата | 5-10 число следующего месяца |
Особые случаи расчета
- Новый сотрудник - расчет только за отработанные дни
- Больничный в первой половине месяца - уменьшение аванса
- Отпуск - особый порядок расчета
- Прогулы - вычет из аванса
Правильный расчет аванса требует учета фактически отработанного времени и соблюдения требований трудового законодательства. Методика расчета должна быть закреплена в локальных нормативных актах организации.
