Аттестационная комиссия - это коллегиальный орган, осуществляющий оценку профессиональных качеств и компетенций работников. Рассмотрим основные направления ее деятельности.
Содержание
Основные задачи аттестационной комиссии
- Проведение оценки квалификации сотрудников
- Определение соответствия занимаемой должности
- Рассмотрение вопросов о присвоении категорий
- Подготовка рекомендаций по кадровым решениям
Состав аттестационной комиссии
| Должность | Функции в комиссии |
| Председатель | Организация работы, ведение заседаний |
| Заместитель председателя | Замещение председателя, координация |
| Члены комиссии | Участие в оценке, голосовании |
| Секретарь | Документальное сопровождение |
Процедура проведения аттестации
- Подготовка аттестационных материалов
- Ознакомление работников с графиком
- Проведение заседания комиссии
- Заполнение аттестационных листов
- Принятие итогового решения
Критерии оценки сотрудников
- Профессиональные знания и навыки
- Выполнение должностных обязанностей
- Результаты работы за период
- Квалификационные тесты и экзамены
Виды решений аттестационной комиссии
| Решение | Последствия |
| Соответствует должности | Продолжение трудовых отношений |
| Соответствует с условиями | Необходимость повышения квалификации |
| Не соответствует | Возможное расторжение договора |
Правовые основы деятельности
- Трудовой кодекс РФ
- Ведомственные положения об аттестации
- Локальные нормативные акты организации
- Приказы руководителя предприятия
Документальное сопровождение
- Протоколы заседаний комиссии
- Аттестационные листы
- Представления на сотрудников
- Итоговые приказы по кадрам
Аттестационная комиссия играет важную роль в системе управления персоналом, обеспечивая объективную оценку профессионального уровня сотрудников и способствуя повышению эффективности работы организации.
