Процедура увольнения директора ООО имеет свои особенности в зависимости от того, является ли он единственным участником или наемным работником. Рассмотрим правовые аспекты и пошаговый порядок увольнения.
Содержание
Основания для увольнения директора
| Основание | Процедура |
| Собственное желание | Подача заявления об отставке |
| Решение участников | Принятие решения общим собранием |
| Истечение срока полномочий | Автоматическое прекращение полномочий |
Пошаговая процедура увольнения
1. Подготовка документов
- Заявление об увольнении (если по собственному желанию)
- Протокол общего собрания участников
- Приказ об освобождении от должности
- Уведомление о прекращении полномочий
2. Регистрация изменений
- Внесение изменений в ЕГРЮЛ (форма Р14014)
- Уведомление налоговой в течение 3 рабочих дней
- Оформление трудовой книжки (если директор был работником)
- Передача дел новому руководителю
Особенности для разных ситуаций
| Ситуация | Действия |
| Директор - единственный участник | Принимает решение единолично |
| Директор - наемный работник | Требуется решение участников |
| Увольнение по соглашению сторон | Оформляется дополнительным соглашением |
Сроки увольнения директора
- При увольнении по собственному желанию - не менее 1 месяца
- При решении участников - немедленно после принятия решения
- Регистрация изменений в ЕГРЮЛ - 5 рабочих дней
Обязательные выплаты
- Заработная плата за отработанное время
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (если предусмотрено договором)
Ответственность после увольнения
- Возможна субсидиарная ответственность за период руководства
- Обязанность хранить коммерческую тайну
- Ограничения на работу у конкурентов (если есть соглашение)
Заключение
Увольнение директора ООО требует соблюдения корпоративных процедур и своевременного внесения изменений в государственный реестр. Правильное оформление документов минимизирует риски претензий со стороны увольняемого руководителя и контролирующих органов.
